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2020-2-14 14:01| 发布者: admin| 查看: 2| 评论: 0

摘要: 河南振豫律师事务所将劳动法中部分法律知识为大家总结如下;使大家在了解法律的基础上 更好地运用法律知识维护自己的合法权益。郑州劳动法律师法律咨询热线;0371-567221871、网友提问:我与公司签订了一年的劳动合同 ...

河南振豫律师事务所将劳动法中部分法律知识为大家总结如下;使大家在了解法律的基础上 更好地运用法律知识维护自己的合法权益。

郑州劳动法律师法律咨询热线;0371-56722187

1、友提问:我与公司签订了一年的劳动合同。因单位我应聘到单位是负责一个拆迁的项目,但现在该项目因为种种原因暂停。故单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行与我解除劳动合同,这合理吗?可以获得多少赔偿?

河南振豫律师事务所回复:根据劳动法第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。但劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2、网友提问:劳动者在应聘到一家用人单位时,有哪些知情权?

河南振豫律师事务所回复:用人单位招用劳动者时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

如果您有关于法律方面的问题想要咨询了解,寻求帮助,我们(河南振豫律师事务所)专业律师针对郑州区域的不同法律法规,给您解决不同的法律咨询难题。


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